חברת השמה תימה היא בעלת מוניטין וניסיון רב בביצוע ייעוץ תעסוקתי לעובדים, וכן בתהליכי השמה להייטק של מנהלים ותפקידים בכירים. מסלול ההשמה הייחודי מתבצע במספר שלבים, במהלכו נערך סינון מקיף ע"פ קריטריונים מחמירים. בתוך 24 שעות מרגע הפנייה של חברת השמה, ניתן לקבל סינון ראשוני של מועמדים עבור השמה להייטק.
מלבד שירותי הגיוס של עובדים, ניתן להיעזר בשירותי חברת השמה תימה בכדי לקבל הכוון תעסוקתי - מה לעשות כדי להתקדם לתפקידים בכירים, והאם קיימת האפשרות לפתוח באפיק חדש בקריירה המקצועית.
בשלב הראשון של תהליך השמה להייטק נערך סינון של קורות חיים, וזאת כדי להצביע על המועמדים שהניסיון התעסוקתי שלהם יכול להתאים לחברה. לאחר כמן, חברת השמה תימה מקיימת מרכזי הערכה למועמדים, ובמסגרתם נערכות סימולציות שבודקות את תפקוד העובד בסביבת העבודה. דרך הסימולציות שנערכות, ניתן להציע על אופן ושיטת הניהול שהמועמד נוקט.
השלב הבא מתבצע ע"י פסיכולוגים ארגוניים המספקים אבחון פסיכולוגי מלא על אישיותו ורמת האינטליגנציה של המועמד, כחלק מתהליך השמה להייטק. כל אחד מהשלבים בתהליך מעניק רובד ומשמעות אחרת לאומדן יכולותיו של העובד, כך שרק המועמדים הטובים ביותר יוכלו לעבור בהצלחה את הסימולציות והאבחונים הפסיכולוגיים.
לחברת השמה תימה קיים מוניטין וכן אחוזי הצלחה רבים בתהליכי גיוס מנהלים ובכירים להייטק ולסקטורים נוספים בשוק העבודה. התהליך מאפשר לבעלים בחברה להשאיר את מלאכת הגיוס וההשמה לחברה המתמחה בתחום, כך שניתן לשמור על אחוזי ההצלחה הגבוהים ועל הניסיון שצברה חברת ההשמה - כדי שזו תמצא את העובד המתאים ביותר לתפקיד.
מלבד שירותי גיוס והשמה, חיילים משוחררים או עובדים שלא מוצאים את דרכם בתחום מסוים יוכלו לבצע אבחון תעסוקתי, אשר נערך בשילוב פסיכולוגיים מומחים. לאחר מספר פגישות, יוכל העובד לקבל תמנוה מלאה לגבי הנטיות המקצועיות שלו ואישיותו, וכן דרכים לקדם את האפשרות לתעסוקה בתפקידים בכירים.
השמת בכירים - תימה קבוצה בינלאומית לגיוס אבחון והשמה של כוח אדם בחברות