אחריות תאגידית במאה העשרים ואחת

אחריות תאגידית היא אחד הנושאים היותר מדוברים בעולם העסקי של המאה העשרים ואחת. התחום הגדול הזה הוא חלק אינהרנטי כשמדברים על עסקים ותעשיה נכון לימים אלו. מאה שנים פלוס של העידן התעשייתי עברו חברות תעשיות תהליכים רבים. מקו הייצור שהמה פועלי ייצור ועד לייצור על ידי רובוטים. מארובות פולטות עשן ועד ליצור שמתחשב בצרכי הסביבה. ומהעסקה ללא תנאים סוציאלים מינימליים דרך וועדי עובדים ושביתות ועד לנושאים כמו העצמת עובדים. כשמדובר על אחריות תאגידית היא אורזת את כל הממשקים הכי מתקדמים בהם עוסקות התעשיות של היום ומיישמת עבורם תהליכים פנים אירגוניים שמאפשרים לחברות להפוך להיות הרבה יותר טובות מכל כיוון שלא תתקפו אותו. גם בישראל של היום חברות מובילות עוסקות בהטמעה של כללי אחריות תאגידית. כולל מינוי של מנהלים שתפקידם לנהל את תהליכי אחריות תאגידית בראייה רחבה מאוד, כזאת שלוקחת בחשבון את הצרכים של הארגון אל מול המטרות שעליהם מתבססת אחריות תאגידית

למה  ישנו קשר מובהק בין אחריות תאגידית להעסקה של עובדים

העסקה הוגנת היא עניין ממש בסיסי גם בלי שום קשר לאחריות תאגידית. ישנם חוקי עבודה שחברות חייבות למלא. מאידך מדובר על חוקים מינימליים שלעיתים קרובות לא באמת עונים על הצרכים באופן מיטבי. מאידך כשמדובר על ערכים של אחריות תאגידית הם מסייעים לחברות להפוך את העניין להרבה יותר ישים. מדובר על העסקה הוגנת של עובדים במובן הכי נרחב של המילה. כולל העצמת עובדים, יחסי עבודה הגונים שבין מנהלים לעובדים ועוד נושאים שכולם מטרה אחת, הגינות אמיתית אל מול העובדים שלכם ברמה הכי בסיסית שאפשר לחשוב עליה. נתון מאוד חשוב עבור כרוך במעבר המהיר של מידע ברחבי הרשת. חברות שנחשבות למעסיקות לא הגונות סופגות ביקורות רבות שיכולות לפגוע בעסקים שלהן ויש לכך לא מעט דוגמאות

הקשר החזק שבין אחריות תאגידית לרווחת העובדים שלכם

רווחת עובדים היא בעצם המשך ישיר לאחריות תאגידית והעסקה הוגנת של העובדים שלכם. בעצם מדובר על מעין קומה נוספת מעל העסקה הוגנת של העובדים שלכם.  מדובר על כול אותם תנאים שגורמים לעובדים שלכם להרגיש ממש טוב בעבודה הרבה מעבר לתנאי השכר עצמם. קביעה של כללי התנהגות בהקשר הזה יכולים בהחלט לשפר את ההתנהלות של העובדים שלכם.

הקוד האתי שהוא חלק מהותי מאחריות תאגידית והקשר שלו לעובדים שלכם

אחד הדברים שמתחברים לאחריות תאגידית נקרא קוד אתי בעצם שורה של כללי תעשה ואל תעשה לעובדים ולמנהלים בארגון העסקי. לדוגמא כול מה שקשור ביחס לכפיפים. הקשר שבין נשים וגברים ועוד הרבה דברים אחרים שבמהותם נועדו להסדיר יחסים בין עובדים וגם ביחס לגורמים חיצוניים כגון ספקים וקבלני משנה שונים.

סיכום קצר

במאמר קצר זה ניסנו להביא על קצה המזלג את אחד הנושאים הכי חמים שקשורים בהתנהלות של ארגונים עסקיים במאה העשרים ואחת. אין ספק כי מדובר על נושא חשוב מאין כמותו כזה שיכול להשפיע מאוד על התנהלות של ארגונים שונים באשר הם. לכן כדאי מאוד שתשימו לב לכך