נקודות למחשבה על פיתוח הדרכהארגונים ועסקים רבים פונים אל אנשי מקצוע מתחום הייעוץ הארגוני על מנת שיעזרו להם לבצע פיתוח הדרכה. הצרכים כמובן משתנים מארגון לארגון, כך למשל חלקם זקוקים להדרכה עבור הכשרת עובדים, אחרים רוצים שיעזרו להם לפתח הדרכה למוצר חדש או לפתח הדרכה שמטרתה לשפר את הביצועים של העובדים. לא משנה מהי המטרה שלכם, בשורות הבאות תוכלו לקרוא כמה נקודות למחשבה בנושא זה:
לפנות אל אנשי מקצועבכל הקשור לנושא של פיתוח הדרכה מומלץ לפנות אל אנשי מקצוע שיעזרו לכם בתהליך וילוו אתכם לכל אורכו. הצורך שלכם באנשי מקצוע הוא חשוב ביותר, וזאת משום שרק להם יש את הכלים המתאימים שיעזרו לכם לפתח הדרכה שתהיה אפקטיבית, שתשיג את המטרות שלכם ושתביא לתוצאות הרצויות. הם יעזרו לכם להשתמש בכלי ההדרכה המתאימים לכם ביותר, וכן ימקדו אתכם לחומר הלמידה הנכון. רצוי לבדוק שאתם פונים לאנשי מקצוע בעלי המלצות שיש להם ניסיון רב בתחום זה ושיכולים להעניק לכם מענה כולל.
לכל אורך הדרךפיתוח הדרכה מתחיל עם מטרה ויעד מסוים שרוצים להשיג מההכשרה או הלמידה, אך לא נגמר עם סיום ההדרכה אלא ממשיך הלאה בבדיקה האם המטרות והיעדים הושגו. כך למשל אם עסק מסוים רוצה לפתח הדרכה שמטרתה להכשיר עובדים לתפקיד מסוים, לאחר סיום ההדרכה יש צורך לבדוק שאכן העובדים הוטמעו כראוי בארגון ושההדרכה עזרה להם בתפקידם החדש. פעמים רבות יש צורך לתקן או לשפר הדרכה קיימת ואף להתאים אותה למצבים חדשים שצצים כחלק משינויים פנימיים וחיצוניים. לפיכך פיתוח הדרכה זהו נושא שמצריך מעקב ובחינה.
צועדים קדימהעסקים וארגונים רבים אשר צריכים פיתוח הדרכה בוחרים באמצעי למידה טכנולוגיים אשר תורמים רבות ומסייעים להם בהשגת המטרות. כך למשל כיום ארגונים רבים משתמשים בהדרכה מקוונת שמאפשרת לעובד ללמוד מכל מקום ובכל עת. הארגון מצדו יכול להביא את ההדרכה אל עובדים רבים ובעצם לכל אחד שנראה לו לנכון. כמובן שכל מקרה לגופו, אך חשוב לזכור שכיום קיימים מבחר אמצעים מתקדמים וניתן לעשות בהם שימוש יעיל.