שאלות מכשילות בראיון עבודה

לחפש עבודה - זו עבודה!

לפני ראיון עבודה כדאי להתכונן היטב מההיבט המקצועי ובעיקר מההיבט האישיותי.
היום, כשהיצע המועמדים המצוינים, מקצועיים ואיכותיים כל כך גדול,
המעסיק המגייס עובד חדש בוחן התאמה מבחינה מקצועית - רקע, ניסיון, השכלה וגם מבחינה אישיותית - מה מייחד מועמד, מה בכוחו לתרום למערכת, תכונות בולטות.

יש סידרת שאלות מכשילות ונפוצות בוריאציות שונות
'ספר לי מה נקודות החוזקה ומה נקודות החולשה שלך',
'מנה את היתרונות והחסרונות שלך',
'ספר לי על פרויקט שהצליח ופרויקט שנכשל'
'ספר לי על התמודדות טובה והתמודדות שלא צלחה'.
מטרת כל השאלות הללו היא בדיקת מודעות המועמד ויכולת הצגה עצמית.
הכרחי להתכונן היטב, להכין רשימת תכונות חיוביות ושליליות,
שכולן אמיתיות ועם כולן יש הזדהות, שאתה לחלוטין מודע להן ועומד מאחוריהן.
אבל - יש חשיבות עליונה לסדר העדיפויות שמציינים את התכונות,
בהתחשב במשרה או בתפקיד המוצע.

נקודות חוזקה ויתרונות

לתפקידי ניהול - כדאי לציין יכולת איתור, הכשרה והדרכת צוות, בניית תוכניות עבודה קצרות וארוכות טווח, ראיית תמונה כוללת עם יכולת ירידה לפרטים.
לתפקידי מכירות , שיווק , ניהול מוצר - בהחלט כדאי לשים בראש רשימת התכונות החיוביות בעל יוזמה, יוצר תקשורת בינאישית מצוינת , יוזם רעיונות חדשניים, יכולת ניהול משא ומתן, מכיר בעלי תפקידים ומקבלי החלטות בענף.
לתפקידי לוגיסטיקה ואדמיניסטרציה - כדאי להדגיש בראש הרשימה מסודר, שיטתי, יודע לדרג סדרי עדיפויות, יודע לתכנן שיטות עבודה ולהטמיע נוהלי עבודה .
לתפקידי שרות - סבלנות, נימוס, תודעת שרות, כושר ביטוי בעל פה ובכתב, רהיטות.
לתפקידי פיתוח - יכולת ירידה לפרטים, ניתוח מצבים, לוגיקה.
לתפקידי הדרכה - רהיטות, הבעה מצוינת בכתב ובעל פה, יכולת עמידה מול קהל,
יכולת תכנון ובניית מצגות.
לכל סדרת שאלות מהסוג הזה כדאי להתכונן עם דוגמאות בפועל מהשטח,
של פרויקטים מורכבים, דילמות ופתרונות, מצבים שהתמודדת איתם, סוגי אנשים שניהלת.

נקודות תורפה או תכונות שליליות

כדאי מאוד להיות מוכן עם רשימת תכונות, שמשקפות מודעות לחולשה אבל מצד שני
'אני עובד על זה על ידי....' , להציג מעשים בפועל שמדגישים את היכולת להתמודד עם חולשה.
מועמד שמנסה להתקבל לתפקיד שאין לו ניסיון מוכח בו אבל יש לו השכלה או סיים קורס בתחום - מומלץ להגיד שנקודת התורפה היא חוסר ניסיון מקצועי, אבל הדרך להתמודד
עם זה היא השכלה ולימודים.
לעיתים כדאי לציין 'אינני מרפקן', 'אינני עוסק בפוליטיקה פנים אירגונית ' כנקודת תורפה, המשמעות היא שמנקודת מבט העובד היה רוצה להיות יותר מרפקן ומקודם, מנקודת מבט המעסיק זה מועמד מצוין שבא לעבוד עבודה מקצועית ולא להתעסק בנושאים שוליים שיסבו את תשומת ליבו מהעיקר.

בנקודות חוזקה - אתה רוצה להציג את המקסימום לפי סדר עדיפות מקצועי.
בנקודות חולשה - אפשר להסתפק ב-2 תכונות שהן חולשה מנקודת מבט המועמד
אבל אולי חוזקה ויתרון מנקודת מבט המעסיק.

חשוב מאוד לעמוד לגמרי מאחורי הדברים, לא להתלבט, לא לגמגם, לא להמציא -
פשוט להישיר מבט ולהיות שלם עם המסר.

בהצלחה!

ישראל נכתב על ידי ענת ספיר - מנהלת פרויקט עבודה וקריירה A4E
09-7717297, 052-6418884 [email protected]