אינספור מעסיקים, הן בארץ והן בעולם משמיעים אינספור פעמים את העובדה כי קשה מאוד לגייס עובדים איכותיים ויצרניים לארגונים שלהם. ועל אף שהם צודקים בחלק מהטענה, עדיין אי אפשר להתעלם מן העובדה כי חלק מהאשמה בעובדה זו טמונה בהתנהלות המקצועית שלהם. וכל זה מתקשר לעובדה כי

לרוב, חיפוש עבודה מצד עובדים בא לידי ביטוי בזירות אשר מתמחות בפרסום מודעות דרושים. בין זירות אלו ניתן למצוא מוספי דרושים בעיתונים הגדולים, מוספים ייעודיים לכך, אינספור אתרי אינטרנט ייעודיים אשר מתמחים בפרסום של מודעות דרושים ועוד פלטפורמות מסורתיות אחרות ועוד. ועכשיו, נחזור

גיוס עובדים טובים ואיכותיים יכול להתבצע בפועל אך ורק באמצעות פרסום מודעות דרושים יצירתיות ביותר!

לטענה שאינספור מעסיקים משמיעים ונענה להם עליה: איך בדיוק אתם רוצים לגייס לארגונים שלכם את העובדים האיכותיים והטובים ביותר שיש? אתם לא תצליחו כלל למצוא אותם. בטח כאשר אתם מחפשים אותם במקומות הכי לא נכונים. או באמצעות הדרכים הלא נכונות. כן כן, מעסיקים יקרים, מציאה של

העובדים הטובים ביותר כלל לא מתרחשת דרך מודעות דרושים אשר מודפסות על גבי נייר עיתון וגם לא דרך היענות למודעות דרושים אשר מתפרסמות בדפי אינטרנט ייעודיים. מציאה של עובדים כאלו מתרחשת אך ורק באמצעות פרסום מודעות דרושים יצירתיות. ולמה הכוונה כאשר אומרים יצירתיות? ובכן,

מעסיק יקר, חפש אחר העובדים הטובים הבאים שלך באמצעות פנייה כתובה או מילולית אליהם ובטוח תמצא את העובדים הטובים ביותר!

באמצעות פרסום כתבה באתר תוכן גדול, כתבה אשר תספר על החברה, המעסיק והמאפיינים של המשרות הפנויות תוך כדי הבלטת התכונות המבוקשות במועמדים האידיאליים עבורה. באמצעות פנייה למועמדים אשר מתאימים, הן מבחינת נתונים אישיים והן מבחינת נתונים מקצועיים, ברשתות חברתיות כמו פייסבוק, לינקדאין, מיי ספייס ועוד. כל אותן רשתות חברתיות

מציעות פלטפורמה מקצועית ומדויקת ביותר בכל מה שקשור לפרסום מודעת דרושים איכותית ומודעה אשר באמת תגיע לקהלי היעד המדויקים והמובהקים ביותר שלה. מעבר לכך, אתר הסרטונים יוטיוב מאפשר למפרסמים להעלות סרטונים אשר מגיעים בדיוק לקהלי היעד שלהם, תוך כדי פילוח מקסימלי במינימום עלות. אז מעסיק יקר, אם נמאס לך לגייס עובדים ארעיים ולא פרודוקטיביים, אתה כבר יודע כיצד למצוא את העובדים שאתה באמת רוצה...