התחרות החריפה בשוק העסקי, הרצון להוביל ולהצליח, לצד המודעות הגוברת להיותו של כוח האדם משאב מרכזי וחיוני, הובילו בשנים האחרונות לעלייה בחשיבותם של אנשי מקצוע בעלי ידע ויכולות בניהול משאבי אנוש יעיל ואפקטיבי. לשם כך מציעים מוסדות אקדמיים רבים ברחבי הארץ, וביניהם אוניברסיטאות ומכללות, מסלולי לימוד של ניהול משאבי אנוש לתואר ראשון. לימודים אלו מקנים כלים תיאורטיים ויישומים רבים הממוקדים בניהול משאבי האנוש בחברות וארגונים. ניהול נכון של המשאב האנושיכאמור, חברות רבות בימינו מודעות לצורך לתחזק, לטפח ולשמר את עובדיהן, בהיותם מהנכסים החשובים ביותר של הארגון. עובדה זו נכונה בעיקר כאשר מדובר בחברות עתירות ידע המעסיקות עובדים בעלי תואר ראשון ושני, שהינם בעלי השכלה נרחבת ומתמחים בתחומים ספציפיים, ושלעיתים קרובות החברה משקיעה מזמנה ומכספה בהכשרתם. יתר על כן, לעיתים קרובות עובדי חברה מוכשרים הינם בעלי ידע ויכולות יישומיות ייחודיות, אשר מהוות גורם חשוב בהצלחת החברה ואף יהוו איום תחרותי במידה ויעברו העובדים לחברה אחרת. לכן, חברות וארגונים רבים משקיעים כיום בשימור המשאב האנושי שלהם, אם על ידי תנאים סוציאליים נוחים, הקשבה לצרכים, מתן אפשרויות קידום ויצירת אווירה מגובשת ונעימה בסביבת העבודה. מובן שמדובר במשימה מורכבת ומאתגרת, ולכן גם גבר הביקוש לבוגרי לימודי משאבי אנוש המסוגלים לקדם את החברה לקראת ההישגים הרצויים.לימוד משאבי אנוש ניתן כיום ללמוד משאבי אנוש במסגרת לימודי תואר ראשון ושני במגוון מוסדות להשכלה גבוהה בארץ. לימודים אלו מוצעים כחוג נפרד לתואר ראשון או שני, או כהתמחות במסגרת חוגים אחרים, כגון מנהל עסקים. לימודי משאבי אנוש עוסקים בתחומים אקדמיים מגוונים וביניהם מדעי הארגון, סוציולוגיה, מדעי החברה, פסיכולוגיה, פסיכולוגיה חברתית ותעסוקתית, משפטים ומדעי ההתנהגות. כמו כן הקורסים נוגעים בנושאים כדוגמת שוק העבודה ודיני עבודה, אפליה תעסוקתית, יחסי עבודה, תרבות עבודה בארגון, התנהגות ארגונית, ניהול קריירה ומנהיגות ואחריות.