בדיקות פוליגרף במגזר העסקי נועדו, בין השאר, לתת מענה בתחום בחירת עובדים למשרות זמניות ולמשרות רגישות, הנקודה הרגישה בתחום שכירת עובדים למשרות אלו נעוצה בשאלה האם מועמד פוטנציאלי כזה או אחר, אכן מתאים לתפקיד, מעל הכול נשאלת השאלה האם רמת אמינותו גבוהה.

במשרות אמון רגישות ואף במשרות זמניות חשוב מאוד לא לעשות טעויות, הנזק שיכול להיגרם בשכירת מועמד לא אמין הוא עצום. אין עוררין שבמשרות האמון חשיבות אמינותו של המועמד מהווה את הפרמטר החשוב ביותר ואף במשרות זמניות הנזק יכול להיות משמעותי מאוד. הנזק שיכול להיגרם לחברה, במקרה של טעות, הינו הן במישור הכלכלי והן במישור התדמיתי ולכן חשוב לוודא שבתחום זה אתם מכוסים מכל הכיוונים.

בדיקות פוליגרף למגזר העסקי נעשות פעמים רבות גם למטרות בדיקת מהימנות תקופתית לעובדים, לעיתים חברות מבצעות בדיקות פוליגרף רק לאחר שנתגלו חריגות בחברה מעשה אשר יכול לשדר תחושה של אי אמון, בסופו של דבר מצב זה יכול ליצור תחושות לא נעימות במקום העבודה ולכן פעמים רבות מומלץ לבצע בדיקות פוליגרף למגזר העסקי על בסיס תקופתי ולא כחלק מתהליך ספציפי שמתנהל בחברה.

יש לציין כי עצם הימצאות בדיקות פוליגרף כחלק משגרת העבודה מורידה משמעותית את האירועים החריגים והפלילים, העובדים יודעים כי מקרים כאלו יצופו ברגע שבדיקת הפוליגרף  תתבצע ולכן הם נמנעים מלבצע מעשים אסורים אשר יתגלו בבדיקת הפוליגרף.

בקבלת עובדים חדשים למשרות אמון ישאלו בבדיקת הפוליגרף שאלות בסגנון :

-          האם פיטרו אותך פעם מעבודה בגלל מעילה באמון או גניבה ?

-          האם ניצלת פעם מערכת בה עבדת כדי לגנוב ממנה כסף ?

-          האם העברת אי פעם מידע סודי ממקום עבודתך תמורת כסף או איזו שהיא טובת הנאה ?

-          האם מעביד שלך האשים אותך פעם באי סדרים ?

-          האם גנבת מוצרים או כסף ממקום עבודה שהיה לך ?

-          האם אתה נתון תחת סחיטה של מישהו ?

-          האם נשלחת לעבודה על ידי אדם שיש לו מניעים לקבל מידע פנימי ?

אין ספק כי אלו שאלות קשות אך מועמדים למשרות רגישות צריכים לקחת בחשבון כי הם יישאלו שאלות אלו כדי להבטיח את יושרם וכוונתם הטובה. לאדם שלא סרח אין סיבה אמיתית לפחד משאלון שכזה.

בבדיקות פוליגרף תקופתיות במגזר הציבורי השאלות דומות אך מכוונות למעביד עצמו ולא למעבידים קודמים, בבדיקת הפוליגרף שואלים שאלות כגון :

-          האם ביצעת מרמה בשעון הנוכחות ?

-          האם "ניפחת" חשבוניות ואת היתרה לקחת לעצמך ?

-          האם אתה המעניק לאנשים אחרים או לעצמך הנחות שאינן מורשות על פי החברה ?

-          האם השתמשת בסמים כל שהם במהלך העבודה ?

-          האם תכננת עם אדם נוסף מעשה גניבה מהחברה ?

-          האם זייפת מסמכים של החברה לתועלת אישית ?

-          האם גנבת סחורות, כספים או מוצרים מהחברה ?

-          האם יש לך מעורבות כל שהיא בגניבות של כספים, סחורות או מוצרים מהחברה ?

-          האם ידוע לך על עובד שגנב ולא דיווחת ?

גם כאן השאלות הן קשות, אך בהחלט ניתן לומר כי לאחר ביצוע בדיקות פוליגרף  לקבלת אדם למשרה אפשר להיות סמוכים ובטוחים כי הוא אמין, כמו כן בדיקות הפוליגרף מצמצמות משמעותית גניבות ואי סדרים בחברות רבות ובהחלט ניתן לומר שהשימוש בבדיקות פוליגרף הוכח כיעיל.

חושן חקירות ייעוץ ומידע בהנהלת רונן דוד

חדשנות, שינוי, נועזות.

www.choshen-inv.co.il

[email protected]

טיפול מקצועי,דיסקרטי וזמינות 24 שעות

052-3898920