עו"ד אורי דניאל, שמשרדו מתמחה בין היתר בדיני עבודה מבהיר מהו חוק הפנסיה, בשנת 2008 נכנס לתוקף צו ההרחבה הידוע בשמו "חוק פנסיה חובה" הקובע כי על כל מעסיק להפריש לטובת עובדיו כסף לפנסיה. על פי צו זה כל עובד ועובדת בישראל מעל גיל 21 זכאי לחסכון פנסיוני מקיף הכולל ביטוח אובדן כושר עבודה וביטוח שארים.
במסגרת החוק, ממשיך עו"ד אורי דניאל, ישנן הפרשות מינימום שעל המעביד להפריש אשר הולכות וגדלות עם השנים ויגיעו עד ל-15% בשנת 2013.
לאחרונה התפרסם פסק דין בנושא אותו יתאר בפנינו עו"ד אורי דניאל, במקרה המדובר המעסיק לא הפריש את הסכום ההכרחי עבור עובדת מתחילת כניסת צו ההרחבה לתוקף, סכום שעמד על כ-1,200 שקלים. בית הדין לעבודה פסק כי על המעביד לשלם לעובדת פיצויים בסך 317 אלף שקל בגין אובדן זכויות פנסיוניות.
במקרה המדובר, מרחיב עו"ד אורי דניאל, לא נפגעו רק זכויותיה הפנסיוניות אלא גם זכויותיה הסוציאליות שכן העובדת נאלצה להפסיק את עבודתה בשל מחלה קשה, במקרה כזה מחייב החוק לתת לעובד זכויות סוציאליות של מפוטר הכולל פיצויי פיטורים. המעביד לא שילם זאת ועל פי פסק הדין ייאלץ להיפרד מ-17,800 ₪ נוספים.