דיני עבודה הם אחד התחומים המשפטיים החשובים ביותר, וזאת משום שכאשר מדובר בעבירות על דיני עבודה יכולה להיגרם פגיעה משמעותית בעובד, פגיעה שעליה צריך המעביד לשלם, תרתי משמע. מאידך, למרות שברוב המקרים בהם מדובר בטיפול באותם דיני עבודה חשובים מתכוונים לפגיעה בעובד, חשוב לציין כי דיני עבודה הם דינים שמטרתם להגן לא רק על העובד, אלא גם על המעביד. מאמר זה יתמקד במקרים שבהם מומלץ מאוד למעביד לשכור את שירותיו של עורך דין לדיני עבודה המתמחה בטיפול בדיני עבודה, על מנת שלא לפגוע בו ובמקום העבודה שהוא מנהל.

דיני עבודה – גם לטובת המעביד

דיני עבודה העוסקים בתחום המורכב של פיטורין או של התפטרות, מחייבים הן את המעסיק והן את המועסק בהודעה מוקדמת. על פי אותם דיני עבודה, מעסיק המעוניין לפטר עובד העובד תחתיו פחות משנה חייב לספק לו יום עבודה נוסף על כל חודש שעבד במקום. לדוגמה, מעסיק המעוניין לפטר עובד שעבד אצלו במשך חצי שנה, חייב לאפשר לו להמשיך לעבוד במשך שישה ימים נוספים ולספק לו בדיוק את אותה כמות עבודה שסיפק לו לפני הפיטורין או לכל הפחות לשלם לו עבור שישה ימי עבודה נוספים. אם לא יעשה כן – הוא חשוף לתביעה מצד אותו עובד, תביעה שיכולה לעלות לו הרבה כסף.

אם מעסיק מעוניין לפטר עובד המועסק אצלו במשך למעלה משנה, עליו לתת לו הודעה מוקדמת של חודש מראש ולספק לו את אותה כמות עבודה במשך אותו חודש שהמועסק ממשיך לעבוד עבורו או לחלופין – לשלם לו משכורת מלאה על חודש עבודה נוסף. באותה מידה – עובד המעוניין להתפטר ממקום עבודתו ועובד במקום פחות משנה חייב להודיע למעסיקו על רצונו להתפטר בהתרעה של יום על כל חודש שעבד במקום (כלומר – אם עבד במקום חצי שנה, חייב להמשיך לעבוד כרגיל שישה ימים נוספים), ובמידה שעבד במקום למעלה משנה עליו לספק למעביד הודעה מוקדמת של חודש מראש. דיני עבודה נוספים ההולכים לקראת המעביד נוגעים לפיטורין של אישה בהיריון.

אמנם, אישה הרה אינה חייבת, על פי החוק, להודיע למעסיקה על היריונה עד לחודש החמישי של ההיריון, אולם אם אותה אישה בוחרת שלא לספר למעסיקה שהיא בהיריון יכולה להיות לה לרועץ, שכן המעסיק יוכל להוכיח יותר בקלות שרצונו לפטר אותה אינו קשור לעצם היותה בהיריון. במידה שיצליח המעסיק להוכיח שפיטורי העובדת נעשו ללא קשר לעובדת היותה בהיריון, יקבל אישור לכך מטעם הממונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה והפיטורין ייכנסו לתוקף.

דיני עבודה – לצאת מהסבך

כפי האמור לעיל, דיני עבודה הם דינים מורכבים ומסועפים כל כך, ולכן, בין אם אתם מעסיקים ובין אם אתם מועסקים, מומלץ מאוד שכאשר מדובר בדיני עבודה תפנו אל עורך דין לענייני עבודה אשר יוכל לספק לכל שירות מקצועי בתחום ולסייע לכם לקבל את המגיע לכם על פי החוק. בהצלחה!