מהן הסכנות באי תשלום פנסיה לעובד זר ?

בעקבות שאלות רבות של מעסיקים ופניות אלינו בנושא, סיכמנו עבור ציבור המעסיקים את התשובות לשאלות המעניינות אתכם:

לשאלתכם:

· מהן הסכנות שבאי תשלום פנסיה לעובד זר ?

אכן מדובר בשאלה שרבים שואלים, לאחרונה פונים אלינו מעסיקים רבים וטוענים כי מעולם לא דרשו מהם לשלם פנסיה לעובדים הזרים ולדעתם לא יקרה שום דבר אם ימשיכו לא לשלם.

כמובן שמדובר בהנחת יסוד שגויה ובטעות רווחת אצל ציבור המעסיקים וזה מהרבה סיבות שנפרט אותם עבורכם.

א. אי תשלום פנסיה לעובד זר משמעותו עבירה על החוק !

בהתאם לחוקי מדינת ישראל כל מי שמעסיק עובד זר מחויב להפריש לעובד הזר בכל חודש כספים בגין פנסיה ופיצויי פיטורין. נכון לשנת 2013 הסכום עומד על 15% מן השכר, כאשר המעסיק נושא בעלות 10% מהשכר וחלקו של העובד עומד על 5% מן השכר.

בשנת 2014 יעלו תשלומי הפנסיה וחלקו של המעסיק בתשלומי הפנסיה לעובד זר והפיצויים יעמוד על 12% מן השכר וחלקו של העובד יעמוד על 5.5% מן השכר.

לעניין זה חשוב להדגיש כי צו ההרחבה הפנסיוני המחייב כל מעסיק לשלם את הסכומים הנ"ל לעובדים הזרים חל על כלל העובדים הזרים במדינת ישראל, ללא כל הבדל, כלומר יש לשלם לעובדים המועסקים בענפי החקלאות, הבניין, הסיעוד וכו'.

עוד חשוב לומר כי, פנסיה לעובד זר ופיצויים יש לשלם גם לעובדים זרים שעובדים במדינת ישראל, ללא היתר העסקה. כלומר, מסתננים או מבקשי מקלט הנמצאים במדינת ישראל ומועסקים על ידי מעסיק ישראלי זכאים לתשלום בגין פנסיה ופיצויים כמו העובדים הזרים האחרים בעלי ההיתר.

ב. אי תשלום פנסיה לעובדים זרים עלול להביא לשלילת היתר העסקת עובדים זרים !

בהתאם לחוקי מדינת ישראל, מעביד שלא קיים חלק מהתנאים שנקבעו בחוק, או הוראה בחוק או חובה החלה עליו לפי החוק כלפי העובדים הזרים, רשאי הממונה על העובדים הזרים במשרד התמ"ת, לבטל את ההיתר שניתן למעביד להעסקת העובדים הזרים, כולם או חלקם, וכן לסרב, מטעם זה בלבד, לבקשת המעביד לאשר העסקתם של עובדים זרים למשך תקופה של שלוש שנים.

המשמעות הכלכלית של הוראת החוק הנ"ל עלולה להיות הרסנית למי שזקוק לשירותיהם של העובדים הזרים באופן קבוע. למעשה, מדברי החוק עולה כי, לא זו בלבד שבידי הממונה סמכות לשלול מהמעסיק את ההיתר להעסקת העובד הזר שלגביו בוצעה ההפרה אלא שהממונה רשאי לשלול מהמעסיק את ההיתר להעסיק עובדים זרים באופן גורף !!!

זאת אומרת, אדם שמעסיק עובד זר אצלו בתחום הסיעוד וזקוק לו בחיי היומיום ולא שילם לעובד הזר את כספי הפנסיה, מסתכן בכך שישללו ממנו את ההיתר להעסיק כל עובד זר למשך כ-3 שנים !

באותה מידה, חקלאי או קיבוץ וכדומה שפעלו בניגוד לחוק ולא הפרישו כספי פנסיה לעובדים הזרים מסתכנים בשלילת היתר העסקת עובדים זרים באופן גורף ובכך עלולים להישאר למשך 3 שנים ללא היתר להעסיק עובדים זרים כלל.

ג. אי תשלום פנסיה לעובד זר עלול להביא להטלת קנסות גבוהים והגשת כתבי אישום !

בהתאם להוראות החוק אי תשלום פנסיה לעובד הזר ופיצויים עלול להביא להגשת כתבי אישום כנגד מפר החוק ולהטלת קנסות העלולים להגיע למאות אלפי ₪ עבור כל הפרה.

חשוב לציין כי, כתבי האישום מוגשים על ידי עורך דין דיני עבודה גם באופן אישי כנגד מנהלי חברות שביצעו הפרות של החוק ולא רק כנגד החברה עצמה, לא כל שכן שכתבי אישום מוגשים באופן אישי נגד אדם שביצע את ההפרה בעצמו כלפי העובד הזר המועסק אצלו.

בשנת 2010 נפתחו כנגד מעסיקים כ-1,130 תיקים על ידי רשות האוכלוסין וההגירה והוטלו על מעסיקים קנסות בגובה 35,000,000 ₪. בשנת 2011 נפתחו כנגד מעסיקים כ- 1,740 תיקים והוטלו על מעסיקים קנסות בגובה 29,000,000 ₪. בשנת 2012 נפתחו כנגד מעסיקים כ- 1,460 תיקים והוטלו קנסות בגובה 29,270,000 ₪.

בנוסף, הוגשו כתבי אישום אישיים רבים כנגד מנהלי חברות ונשללו ממעסיקים רבים היתרים להעסקת העובדים הזרים.

הנה כי כן, העסקת עובדים זרים מבלי לשלם להם את כספי הפנסיה והפיצויים עלולה להביא לסנקציות רבות שמשמעותן הרסניות עבור המעסיק, בין אם מדובר באדם מבוגר הזקוק לעובד זר סיעודי ובין אם מדובר במרכז משק האחראי על עשרות עובדים זרים.

יש להתייחס ברצינות לחבות המעסיק לשלם לעובדים הזרים את כספי הפנסיה. במיוחד לאור מבצעי פתע בהם פתחו רשות האוכלוסין וההגירה ומשרד התמ"ת, בין היתר בהתערבות השר נפתלי בנט לאחרונה, על מנת למגר את התופעה שהעובדים הזרים לא זוכים לקבלת מלוא זכויותיהם.

מעסיק שים לב ! אם בעבר האכיפה כנגד מעסיקי עובדי זרים היתה נמוכה ולכן קיבלת את התחושה שניתן שלא לשלם לעובדים הזרים תשלומי פנסיה, כדאי שתחשוב שוב ! בתקופה האחרונה הגדירה מדינת ישראל את בעיית העובדים הזרים בעדיפות גבוהה וננקטים כנגד מעסיקים של עובדים זרים פעולות רבות על מנת למנוע תופעות של שלילית זכויותיהם של העובדים הזרים על ידי המעסיקים.

לא כדאי להסתכן ולמנוע מהעובד הזר את זכויותיו, כדאי לעבוד באופן מסודר ובהתאם לחוק ולהעביר את כספי הפנסיה של העובד הזר לקרן הישראלית לזכויות העובד הזר אשר קמה לשם מטרה זו.

*האמור לעיל איננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ו/או ייעוץ פנסיוני ויש להיעזר בכל מקרה בגורמים רלוונטיים.

*אנו ממליצים בכל מקרה לעשות ביטוח בריאות לעובד זר ,  על מנת לכסות עניין חשוב זה ולהימנע במעיות נוספות