החוק בישראל קובע למעסיקים ועובדים חובות וזכויות. פעמים רבות מפרים המעסיקים את זכויותיהם של העובדים ומונעים מהם קבלת כספים אשר מגיעים להם בהתאם לחוק. עובדים רבים אינם מודעים כלל לזכויותיהם ואינם דורשים את הכספים. במקרים רבים דיי במעורבות קלה של עורכי דין לענייני עבודה לצידו של העובד בכדי לגרום למעסיק להזדרז ולשלם לעובד את מלוא הפיצוי.

חוקי דיני העבודה בישראל הם מורכבים ומסובכים להבנה פשוטה. מעסיקים רבים מנצלים את חוסר ההבנה של העובדים בכדי לגזול מהם זכויות בסיסיות. פועלים בישראל מוקדים אשר מעניקים ייעוץ משפטי ראשוני ללא עלות לעובדים אשר מעוניינים לבחון האם ישנה הפרה של זכויות על ידי המעסיק. הייעוץ ניתן על ידי עורכי דין לענייני עבודה בעלי מקצוע ובמקרים בהם מזוהה הפרת זכויות ימליצו עורכי הדין על נקיטה בצעדים מתאימים.

את גובה שכר הטרחה של עורך הדין נהוג לסכם באמצעות חוזה בתחילת הדרך. עורכי דין לענייני עבודה נוהגים לדרוש את שכרם בהתאם לאחוזים של גובה הפיצוי שיקבל הלקוח. הסכם שכר הטרחה משתנה בין המשרדים השונים בהתאם לניסיונו המקצועי של עורך הדין ומורכבות בתיק. במקרים בהם אין ללקוח עילה לתביעה ימליצו עורכי דין לענייני עבודה כנגד הגשת התביעה ולרוב גם יסרבו לקבל על עצמם את הטיפול בתיק.

איך לבחור עורכי דין לענייני עבודה?

כל עורך דין אשר פועל בישראל מחויב לקבל הכשרה מקצועית באחד מתחומי המקצוע. לצורכי טיפול בתביעות העוסקות בדיני עבודה כדאי לבחור עורכי דין לענייני עבודה. עורכי דין בעלי התמחות פלילית, נזקין או כל התמחות אחרת לא יוכל לספק הגנה מתאימה ובקיאות בחומר. 

פרט להתמחות של עורך הדין יש לבחון גם את הניסיון המקצועי והרקע של עורך הדין והמשרד. עורך דין מנוסה ידע מתי לפעול להשגת פשרה ומתי כדאי להמשיך ולהילחם. ניסיון בשטח מאפשר לעורך הדין לזהות הזדמנויות, לסגור עסקאות פשרה מתאימות ולקצר הליכים. פעמים רבות כדאי להגיע לפשרה מחוץ לבית המשפט היות והתנהלות של תיק בבית המשפט עשויה להתפרס על פני שנים ארוכות. התנהלות ארוכת שנים של התיק עשויה לגרור תשלומים גבוהים של שכר ניהול תיק ובירוקרטיה רבה.