בחברה המודרנית, מרבית המעסיקים, עורכים חוזה עבודה, עליו חותם כל עובד. לעיתים, מדובר בחוזה אחיד ולעיתים בחוזה אישי.

כאשר מדובר על חוזה אחיד, יכולת ההשפעה של העובד על תוכן החוזה, היא מינימאלית ולעיתים, אינה קיימת כלל. לעומת זאת, כאשר מדובר על חוזה אישי, יכול העובד לנהל משא ומתן עם המעביד, על תנאי החוזה.

טיפים חשובים לפני חתימה על חוזה עבודה:

ראשית, כדאי לקבל ייעוץ משפטי של עורך דין המתמחה בדיני עבודה. עורך הדין יעבור על החוזה וייעץ לעובד, האם יש לתקן סעיף כלשהו בחוזה או להוסיף סעיף שאינו מופיע.

יחסי עובד – מעביד מוצלחים, דורשים תיאום ציפיות ועל כן, חשוב מאוד כי החוזה יגדיר בברור את תפקידו של העובד.

כמו כן, על חוזה עבודה לעגן את תנאי ההעסקה של העובד, במלאם.

כל חוזה, צריך לכלול סעיף המתייחס להפרת חוזה ולקבוע מה תיחשב כהפרה יסודית, המזכה את הנפגע בסעד של ביטול חוזה.

חוזה טוב כולל בדרך כלל גם בסעיף המתייחס למצב של מחלוקת הנוגעת לחוזה. כך, ניתן לקבוע למשל, כי במקרה של מחלוקת בין העובד למעביד, יפנו להליך של גישור לפתרון הסכסוך.

לפני הכול – ייעוץ משפטי

חוזה עבודה מעגן את זכויותיו וחובותיו של העובד. על כן, לפני חתימה על חוזה, כדאי להעבירו אל עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

עורך הדין יבדוק את החוזה וייתן לעובד, חוות דעת. לעיתים, ימליץ עורך הדין על מחיקתם של סעיפים מסוימים, אשר אינם מטיבים עם העובד. ייתכן כי יש צורך לשנות את הנוסח של סעיפים מסוימים ואף להוסיף סעיף חדש שאינו מופיע בחוזה.

מהו תפקידך? חוזה עבודה חייב להגדיר!

הצלחתם של יחסי עובד – מעביד, תלויה רבות בתיאום ציפיות. ככל שהעובד יידע טוב יותר מה מצופה ממנו, כך יבצע את העבודה, על הצד הטוב ביותר ולשביעות רצון המעסיק.

על כן, חשוב מאוד כי חוזה העבודה יכלול הגדרה ברורה של סמכויות העובד, תחומי האחריות שלו ומי היא הדמות בחברה, לה הוא כפוף וחב בחובת דיווח.

הגדרת תנאי ההעסקה

חלק מרכזי בחוזה עבודה, צריך לעסוק בתנאי ההעסקה של העובד:

1. היקף המשרה : מהם אחוזי המשרה של העובד. כיום, ישנם עובדים רבים המועסקים למשל, במסגרת של 50% או 75% משרה.

2. שעות העבודה : האם העובד נדרש לעבוד מספר ימים בשבוע או לעמוד במכסת שעות מסוימת.

3. מבנה השכר : שכרו של עובד אינו יכול לכלול באופן גלובאלי, תשלום בגין שעות נוספות, אלא במקרים חריגים, כפי שקבוע בחוק. למשל, כאשר מדובר במשרת אמון.

4. זכויות קוגנטיות : חוזה עבודה אינו יכול לפגוע בזכויות הללו, אלא רק להטיב. מדובר למשל, בזכות העובד לחופשה שנתית ולדמי הבראה.

הפרת חוזה

חשוב מאוד כי חוזה עבודה יכלול סעיף של הפרת חוזה, אשר יקבע אלו הפרות, ייחשבו כהפרות יסודיות של החוזה, אשר יזכו את הנפגע בסעד של ביטול חוזה.

ניתן גם לקבוע פיצויים מוסכמים במקרה של הפרת חוזה.

קביעת מנגנון ליישוב סכסוכים

חוזי עבודה רבים מתייחסים גם למצב של מחלוקת עתידית בין הצדדים. כך, נקבע למשל, כי הצדדים יפנו להליך של גישור, בכל מקרה של סכסוך הנוגע לחוזה העבודה. 

חוזה עבודה מעגן את זכויותיו וחובותיו של העובד, במסגרת העסקתו. על כן, חשוב מאוד לקבל ייעוץ משפטי לפני חתימה על חוזה ולוודא כי הוא כולל את הסעיפים החשובים ביותר.